Vor und nachteile tarifvertrag arbeitnehmer

Das Ziel des Systems ist immer, eine kollaborative Vereinbarung zu erzielen, aber manchmal kochen Spannungen über. Infolgedessen könnte eine oder beide Parteien das Gefühl haben, keine andere Wahl zu haben, als die andere Seite ins Aufgeben zu bringen. Die Arbeitnehmer könnten dies tun, indem sie streiken, was den Betrieben schadet und Gewinne einschränkt. Unternehmen könnten dies tun, indem sie Aussperrungen durchführen, die die Arbeitnehmer daran hindern, ihre Arbeit zu verrichten und bezahlt zu werden, was sich negativ auf das Einkommen und die allgemeine Lebensqualität auswirkt. Tarifverhandlungen haben sowohl Vor- als auch Nachteile, die für oder gegen die beteiligten Parteien funktionieren können. Obwohl damit rechtlich gegenseitiger Nutzen erzielt werden kann, können Missbrauch und Ungleichheit auch stattfinden. Solange die Vorteile die Rückschläge überwiegen und die Mitarbeiter das bekommen, was sie verdienen, ohne negative Auswirkungen auf die Ressourcen und das Wachstum des Unternehmens zu haben, können Tarifverhandlungen eine gute Sache sein. Unionsbeschlüsse während des Tarifverhandlungsprozesses werden durch Abstimmung getroffen. In großen Gewerkschaften mit Tausenden von Mitgliedern gibt es unweigerlich viele Menschen, die sich nicht durchkommen, wenn es um eine Abstimmung geht. Dies kann ein Problem für jemanden sein, der Mitglied einer Gewerkschaft ist, in den Tarifverhandlungen von der Gewerkschaft vertreten ist, aber mit Gewerkschaftspolitiken oder -entscheidungen nicht einverstanden ist.

Durch eine Mehrheit konsequent überstimmt zu werden, kann dazu geführt werden, dass Individuen entfremdet und effektiv nicht vertreten sind. 8. Arbeitnehmer zahlen manchmal Abgaben, um am Verhandlungstisch vertreten zu werden. Wenn Gewerkschaften aus Sicht des Arbeitnehmers für die Tarifdetails verantwortlich sind, werden häufig Gebühren für den Arbeitnehmer verlangt. Die meisten Gewerkschaften nehmen diese Abgaben direkt aus dem Gehaltsscheck und arbeiten entweder auf eine Pauschalgebühr oder einen Prozentsatz des Gehaltsschecks. Einige Gewerkschaften verlangen bis zu 4 % des Gehalts eines Arbeitnehmers, um Vertretungsdienste zu erbringen. Obwohl Gewerkschaftsmitglieder einen Teil ihrer für die Politik ausgegebenen Abgaben zurückerstattet bekommen können, gibt es keine Garantie für die Qualität der für diese Zahlung erhaltenen Dienstleistungen. Genauere Informationen zum Tarifvertrag erhalten Sie bei Ihnen Shop Steward oder bei der Mitarbeiterberatung von Pro. In möglichen Konfliktfällen können die Mitglieder von Pro Hilfe beim Shop Steward und bei der Mitarbeiterberatung der Union einholen.

3. Tarifverhandlungen schaffen Durchsetzungskonsistenz. Nichtgewerkschaftliche Arbeitnehmer werden oft in einem “at-will”-Status eingestellt. Es sei denn, es gibt ein Problem mit Diskriminierung, Whistleblowing oder einem anderen rechtlich geschützten Grund, kann ein Arbeitnehmer zum Vergnügen des Arbeitgebers gefeuert werden.